Kompetenzprofil

Das Kompetenzprofil ist ein Begriff der Personalentwicklung

Der Vergleich mit dem “Soll” und dem “Ist” muss in jedem Fall erfolgen, um Mitarbeiterpotentiale zur beiderseitigen Zufriedenheit auszuschöpfen und zu entwickeln.

Zwei Bedeutungen des Kompetenzprofiles sind im Gebrauch:

1. Anforderungsprofil: Erweiterte Stellenbeschreibung, bei der zusätzlich zu den Aufgaben und Tätigkeitsmerkmalen auch benötigte individuelle Kompetenzen formuliert sind (z.B. Führungskompetenz, Kommunikationsfähigkeit);

2. Individualprofil: Persönlicher Steckbrief, der erforderte und darüber hinausgehende Fähigkeiten und Stärken – auch aufgrund eigener Aussagen und Aktivitäten – festhält.

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