Lernprozesse begleiten das Erwerben und Verstehen von Informationen, die zur Verbesserung oder Veränderung führen können.

Lernorientierte Aktivitäten (Lernprozesse) eines Unternehmens sind z.B. Benchmarking, Bewertungen und/oder Audits unter externer oder interner Führung und Studien über beste Praktiken.

Zu lernorientierten Aktivitäten gehören auch Schulung und berufliche Weiterbildung.